عند التعامل مع عامل قليل الإنتاجية وكثير اللعب في موقع البناء، يمكن اتباع الخطوات التالية:
1. التواصل بشكل واضح: قم بإجراء محادثة صريحة مع العامل وأبلغه بأداءه الغير مرضٍ. كن صادقًا واستمع إلى أية مشاكل أو احتياجات قد يواجهها العامل.
2. تحديد التوقعات: اجتمع مع العامل لتحديد التوقعات والأهداف المحددة للعمل والموعد النهائي. قم بشرح أهمية الإنتاجية العالية وتحقيق الأهداف.
3. المتابعة والتقييم: راقب عمل العامل وقيم أدائه بشكل منتظم. قد يتطلب ذلك استخدام أدوات تقييم الأداء مثل نماذج تقييم الأداء أو إجراء مراجعات شهرية.
4. التحفيز: حاول تحفيز العامل عن طريق تقديم المكافآت المناسبة لأداء جيد وهو إشارة إيجابية لتحقيق الأهداف. قد يشمل ذلك الاعتراف العام والتقدير أو الزيادة في الأجر.
تعليقات
إرسال تعليق